2016年8月27日，首届中国五百强企业人力资本论坛在湖南长沙举行，国内知名产业企业及金融机构高管、高校专家学者、人力资源管理业界精英齐聚一堂，就共享经济模式下，如何整合利用社会人力资本，如何进行有效人才管理等问题进行探讨。云月投资合伙人宋斌应邀出席论坛，并重点就投资基金合伙机制中人力资本共享价值发现等问题发表专业观点。
宋斌表示，作为一家国际上知名的专注消费行业，专注控股投资，专注深入运营、创造价值的并购基金，云月投资对人力资本的发现、集合与运用更为重视更多收获。作为曾经在多家大型金融机构兼管人力资源的归队老兵，从政府到企业，从产业到金融，从国资到外资，从经营到投资，丰富的经营管理经历，以及业界观察与研究，对人力资本价值体现也有更深感悟。
宋斌指出，金融机构顶端资源是人力本身及人才组合，作为最具市场化、专业化、资本化集合特征的股权投资基金，人力资本之间共享更为明显与突出，就是以人力资本为核心，形成人才组合团队，也就是风险与利益充分共享的合伙制。不仅在项目投资、投后管理、资金退出等阶段，投资合伙人本身就是合理分享与共享的体现，而且在对企业控股投资的时候，运营合伙人承担投资后各种各样的企业运营及经营的职责，又是多层次的共享和分享，同时在各种各样具体项目，还设计有广泛的事业合伙人机制，由此有利于创造源源不断的有形与无形的实在价值。
宋斌强调，在传统产业及企业中，共享的更多是时间和资金，而在金融机构及投资中，共享的更多是智力与资源。在当今社会转型、经济转型、投资转型的当口，我们的投资不仅仅是投入资金，更需要把资金形式的资本、知识形式的资本以及人力形式的资本三者结合起来，形成价值共创分享的机制，推动投资项目的更好完成，有力地支持实体企业的发展。企业本身在产业转型和消费升级的大潮中，所有融资、融智、融资源的活动，其核心实际上还是融人才。金融人才则要深入思考与对照，自己有什么经验、能力与资源，能够与企业分享，满足平台需求。不论是企业群体，还是人才个体，共享的本质依然离不开供需法则。
在与会嘉宾与专家讨论中，滴滴出行高级副总裁陈玮介绍了滴滴出行在中国的迅速发展，以及其与优步合并后依然坚持共享之路的决心。海尔集团副总裁王筱楠介绍了海尔创客实践，内部创业提高人力效能的经验。怡亚通副总裁邱普分享了产品供应链解决实际就是走共享之路，而在扩张中的招商式招聘更是对传统招聘超越的体会。六度伯乐创始人李妍菲介绍了在以兼职伯乐形式，架设起人才与企业通路，提高人才岗位匹配度，解决招聘难题的探索。网龙高级副总裁曾捷介绍了在教育方向共享，开发教师资源的做法。京东集团人才发展总监汪鹏就京东众包众筹业务做了理性思考与案例说明。人力资源领域著名专家、中国人民大学教授杨杜对共享经济模式及概念进行梳理，并与传统人力管理理念对接逻辑架设，表示相信企业家的探索有助于一系列问题的真正呈现和解答。
